مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج: كيف تُحسب؟

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل عند ترك الموظف عمله بعد مدة خدمة. وفي أغلب دول الخليج يحدّدها نظام العمل لا العقد، أي أن العقد يستطيع تحسينها لكنه لا يستطيع خفضها عن الحد النظامي.

يعتمد المبلغ على ثلاثة أمور: مدة عملك، وآخر أجر لك، وسبب انتهاء العلاقة. وتعرّف كل دولة هذه الأمور تعريفًا مختلفًا قليلًا، ولهذا قد يعطي الراتب نفسه وسنوات الخدمة نفسها أرقامًا مختلفة في الرياض ودبي والدوحة.

النمط الأساسي

تدفع أغلب الأنظمة جزءًا من الأجر الشهري عن كل سنة في السنوات الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. فالسعودية تدفع نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهرًا عن كل سنة بعد ذلك. وتتبع البحرين الفكرة نفسها بشريحة أولى مدتها ثلاث سنوات. أما الكويت فتدفع نصف شهر لأول خمس سنوات وشهرًا بعدها، لكنها تضع سقفًا للمجموع هو 18 شهرًا من الأجر.

وتحسب الإمارات وقطر بالأيام. فالإمارات تدفع 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة لأول خمس سنوات و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وتشترط سنة خدمة على الأقل، وتضع سقفًا للمجموع هو أجر سنتين. وقطر تدفع 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة وتشترط سنة خدمة أيضًا. وتُدفع المدد الأقل من سنة عادةً بنسبة المدة.

أي أجر يُعتمد

في السعودية والكويت والبحرين يُعتمد عادةً آخر أجر إجمالي بما فيه البدلات الدورية. وفي الإمارات وقطر يُعتمد الأجر الأساسي، وقد يكون أقل بكثير من إجمالي راتبك. ولأن هذا الاختيار يغيّر النتيجة بآلاف الوحدات، فراجع في عقدك كيف يُقسَّم الراتب بين الأساسي والبدلات.

الاستقالة وإنهاء العقد

عندما ينهي صاحب العمل العقد، أو ينتهي عقد محدد المدة، تُستحق المكافأة كاملة عادةً. وعند استقالة الموظف تخفّضها بعض الدول. فالسعودية لا تدفع شيئًا لمن خدم أقل من سنتين، وتدفع الثلث لمن خدم من سنتين إلى خمس، وثلثين من خمس إلى عشر، والمبلغ كاملًا بعد عشر سنوات. والكويت لا تدفع شيئًا قبل ثلاث سنوات، وتدفع النصف من ثلاث إلى خمس، وثلثين من خمس إلى عشر، ثم المبلغ كاملًا.

تتيح لك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة اختيار الدولة وسبب الانتهاء لترى الأثر. واعتبر النتيجة تقديرًا: فالأنظمة تُعدَّل، ويخضع موظفو القطاع العام والمناطق الحرة لقواعد أخرى، وقد تمنح شركتك أكثر من الحد النظامي. تأكد من الرقم النهائي لدى الجهة الرسمية المختصة بالعمل أو صاحب العمل قبل الاعتماد عليه.